Período de Prueba en el Contrato de Trabajo: Lo que debes saber
Laboral
1. ¿Qué es el Período de Prueba?
El período de prueba es una etapa inicial de la relación laboral en la que el empresario y el trabajador pueden finalizar el contrato sin preaviso, sin justificación y sin indemnización. Esta cláusula, establecida por escrito en el contrato, permite a ambas partes evaluar si las expectativas iniciales se ajustan a la realidad laboral.
2. Características Importantes del Período de Prueba
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No es un tipo de contrato en sí mismo, sino una cláusula o pacto adjunto en cualquier tipo de contrato laboral.
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Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, los contratos de formación y los contratos en prácticas de un mes como máximo ya no tienen período de prueba.
3. Lo que debes Saber sobre el Período de Prueba
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Establecimiento Opcional: El período de prueba se establece por escrito en el contrato, y si no se hace mención, no hay período de prueba, incluso si el convenio colectivo lo contempla.
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Duración Máxima: La duración máxima del período de prueba se fija en los convenios colectivos, no pudiendo exceder los seis meses para los técnicos titulados y dos meses para el resto de los trabajadores. En empresas con menos de 25 trabajadores, este plazo será de tres meses para los no técnicos.
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Nulidad en Ciertos Casos: Será nulo el pacto de período de prueba si el trabajador ya ha ejercido las mismas funciones en la empresa con anterioridad bajo cualquier modalidad de contratación.
4. Derechos y Obligaciones Durante el Período de Prueba
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Durante el período de prueba, el trabajador mantendrá los mismos derechos y obligaciones que si fuera de plantilla, salvo los derivados de la resolución de la relación laboral.
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La resolución a instancias empresariales será nula durante el embarazo o maternidad, salvo que concurran otros motivos no relacionados con estos estados.
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El tiempo del período de prueba se computará a efectos de antigüedad.
5. Interrupción del Cómputo
- Situaciones como incapacidad temporal, nacimiento, adopción, etc., que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpirán su cómputo con acuerdo entre las partes.
6. Reglamentos Especiales
- Algunas relaciones laborales especiales tienen duraciones máximas específicas del período de prueba, tales como personal al servicio del hogar familiar (dos meses), personal de alta dirección (nueve meses) o deportistas profesionales (tres meses).
Conclusión:
Entender las particularidades del período de prueba es esencial para empresarios y trabajadores. Esta fase inicial proporciona una oportunidad para evaluar la idoneidad de la relación laboral, al tiempo que requiere transparencia y acuerdo entre las partes para evitar posibles conflictos. Con la información correcta, tanto empresas como trabajadores pueden manejar esta etapa crucial con éxito.
