A partir de març de 2020, les empreses estan obligades a disposar d’un pla d’Igualtat actualitzat.
Què és un pla d’igualtat?
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures adoptades després de realitzar una diagnosi de situació, amb l’objectiu d’aconseguir en l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de gènere.
Quin termini tens per tenir actualitzat el teu Pla d’igualtat?
Segons el volum de la plantilla de la qual disposi l’empresa, s’ha establert un termini de fins a 3 anys per a donar compliment al Reial Decret-Llei 6/2019 de l’1 de març. T’informem a continuació de quin és el termini per a la teva empresa:
Avantatges de disposar d’un pla d’Igualtat
Disposar del Pla d’Igualtat, no només és donar compliment al Reial Decret Llei 6/2019 i evitar sancions, sinó que forma part d’una responsabilitat social corporativa i és una eina imprescindible per incorporar la igualtat en la gestió i la cultura de l’empresa, sent un benefici per a tota la societat.
Com treballem els Plans d’Igualtat a Grup Carles?
T’ajudem a elaborar un Pla d’Igualtat adaptat a les necessitats i particularitats del teu negoci. Com a valor afegit, la nostra metodologia incorpora l’ús del Sapiens Mindset, un innovador sistema de gestió de persones basat en People Analytics que permet avaluar la mentalitat transformadora del Comitè d’Igualtat:
