Preguntes freqüents

Els requisits que segons la llei ha de tenir un tiquet són:

• Número i en el seu cas sèrie.
• El NIF, així com el nom i cognoms, raó o denominació social completa.
• Tipus impositiu o l’expressió “IVA inclòs”.
• Contraprestació total.

No es comptabilitzen, però guarda-les en el llibre de factures.

Si vens o realitzes un servei per a un client comunitari amb seu fora d’Espanya i els dos esteu donats d’alta com a operadors intracomunitaris, es pot emetre la factura sense IVA i declarar la factura intracomunitària. En cas contrari, hauràs de facturar l’IVA i el client l’ha de pagar.

Perquè la corredoria és l´única eina a mercat, que permet al client, trobar la millor oferta d´assegurança per les seves necessitats.
Necessitats del client + estudi per part del corredor = contractació de les cobertures necessàries

La bonificació és la guia que tenen les companyies asseguradores per saber si un client és bon conductor o no

Cada vegada que el client te un sinistre amb culpa, amb el vehicle assegurat, perdem una  part de la bonificació.

Cada any que passi sense tenir sinistres amb culpa, la bonificació augmenta fins arribar al màxim.

Depenent de l´antiguitat i model del vehicle a assegurar, el corredor sap quina és la modalitat de cobertura exacte a contractar.

En cas de ser necessari la cobertura de tot risc, el corredor, segons la sinistralitat històrica del client, model del vehicle a assegurar i prima a pagar segons tram de franquícia, ens indicarà la opció òptima de contractació.

L’assistència és aquella cobertura que ens permet portar el cotxe, quan esta avariat, al taller més pròxim i, en el cas d´estar lluny del domicili habitual, posar les màximes comoditats, mentre el vehicle és reparat.

L’Impost Municipal ha d’estar pagat, però per a fer el tràmit no és obligatori presentar-lo.

No és obligatori.

No és obligatori aportar originals, n’hi ha prou amb una fotocòpia. Els DNIs han d’estar vigents i el comprador ha de tenir l’adreça actual. En cas de que no sigui actual ha d’aportar també un Certificat d’Empadronament.

A Catalunya tot vehicle de més de 10 anys ja no paga impost de transmissions. Però cal tenir en compte que si el comprador viu a una altra Comunitat Autònoma pot ser que si que n’hagi de pagar. Es pot consultar a les nostres oficines.

En cas de que el venedor sigui una societat, no en paga mai perquè presenta factura de venta.

Es necessita:

– Fotocòpia del DNI  del comprador i venedor

– En cas d’empreses fotocòpia del CIF i DNI de l’apoderat

– Documentació del vehicle: permís de circulació i fitxa tècnica

– Factura (si ven una empresa) o contracte de compravenda (si ven particular)

– Imprès signat per comprador i venedor (sol·licitar-lo a les nostres oficines)

Si, la transferència es fa al moment i al comprador se li entrega un provisional vàlid per a circular mentre no té la documentació original.

Has de venir perquè et demanem un duplicat del permís de circulació. Un cop tinguis el permís de circulació, has d’anar a la ITV per demanar duplicat de la Fitxa Tècnica.

Hauràs de portar la documentació de tots els vehicles i l’escriptura on hi consti el canvi de raó social de l’empresa.

Si el que vols es vendre el vehicle de l’empresa antiga a un particular directament, necessitaràs tenir una factura de venda.

Per matricular un vehicle necessitem:

– La Fitxa Tècnica Electrònica del vehicle

– L’Impost Municipal pagat, en cas de que el vehicle en tingui obligació (davant del dubte ho pot consultar al gestor)

– El DNI del titular

– El tràmit es realitza telemàticament i obtenim la matrícula en el mateix moment de fer la gestió.

Enercat i Grup Carles Enginyeria posem en funcionament el programa Tarifa òptima per als nostres clients.

En aquest programa, els hi oferim de manera gratuïta, la possibilitat de fer una anàlisi de la situació contractual vigent.

L’objectiu d’aquest anàlisi és detectar possibles millores del contracte energètic, així com preveure accions d’estalvi que li seran proposades i prèviament valorades.

Per poder realitzar aquest anàlisi personalitzat és necessari disposar dels últims 12 rebuts de consum elèctric i de gas/gasoil del procés industrial. Si esteu interessats poseu-vos en contacte amb nosaltres a:

• Autoritzacions i llicències ambientals d’activitats, memòries de canvi substancial o no.
• Sol·licitud de permís d’abocament.
• Comunicació risc de legionel·losi.
• Llicències municipals i d’obres menors per activitats innòcues. – Accidents greus.
• Registre d’Agents de la Seguretat Industrial de Catalunya (RASIC).

Instal·lacions:

• Elèctriques de Baixa i Mitja Tensió.
• Calefacció, refrigeració i climatització .
• Equips a pressió, vapor oli tèrmic, aire comprimit.
• Instal·lacions frigorífiques.
• Emmagatzematge de combustible.
• Emmagatzematge de productes químics.
• Instal·lacions gas.
• Enllumenat exterior.
• Protecció i extinció d’incendis.
• Projectes d’instal·lacions comuns en edificis d’habitatges i aparcaments.
• Revisions periòdiques de les instal·lacions.
• Estudis d’il·luminació exterior.
• Estudis de soroll.
• Cèdules d’habitabilitat.
• Canvis de nom.
• Recursos i al·legacions.
• Informes tècnics, valoracions i certificats.

–          Suposa un estalvi considerable de temps i de recursos econòmics

–          Les seleccions es realitzen a través de professionals experts en la captació de talent

–          Els processos estan adaptats a les necessitats dels clients, sense importar la seva dimensió: es treballa tant per a la gran empresa com per al professional autònom

–          Proximitat i contacte constant per tal d’aconseguir el millor candidat

Contactar amb els nostres professionals de recursos humans és molt senzill:

Pàgina web: http://www.gcarles.com/empreses-seleccio-de-personal/

Via correu electrònic: rrhh@gcarles.com

Telefònicament: 93 801 72 37

L’accessibilitat als especialistes del departament  i oferir una atenció ràpida i de qualitat, son els principals valors del nostre equip.

Els anys d’experiència en el sector, han permès establir contactes amb les empreses més importants de la comarca, aconseguint un volum de processos de selecció important i oferint uns llocs de treball de qualitat. El nostre àmbit de treball però s’amplia amb ofertes de tot Catalunya.

La borsa de treball ens permet mantenir informat al candidat dels processos de selecció que puguin ser del seu l’interès, comunicar l’estat de la seva candidatura i oferir-li una millor atenció.

Fem una entrevista personal amb tots els candidats per fer el camí junts i trobar les opcions que més encaixin, ajudant a plantejar-se també la seva carrera professional.

Per inscriure’s a la nostra base de dades, pots fer-nos arribar el teu currículum a les oficines del Grup Carles o bé telemàticament, mitjançant la pàgina web del Grup Carles: http://www.gcarles.com/ofertes-de-treball/.

A Grup Carles volem ajudar-te a trobar feina el més aviat possible i per aquest motiu, t’aconsellem que actualitzis periòdicament el teu currículum, al menys dues vegades l’any.

D’aquesta manera, si ens mantens al corrent dels teus progressos educatius i laborals, serà més senzill per a nosaltres trobar aquella feina perfecte per a tu.

– Dades personals: en l’actualitat, és molt important facilitar l’URL de Linkedin, mòbil i mail. Aquesta xarxa social s’ha convertit en una de les eines més utilitzades pels reclutadors a l’hora de cercar candidats pels processos de selecció.

– Resum: a l’inici de tot currículum, s’ha d’escriure un breu paràgraf (que no ha de superar les 5 línies) amb aquelles capacitats, habilitats o experiències que el candidat considera més rellevants i allò que pot aportar un valor diferencial respecte els altres. S’han d’especificar els principals valors com a professional.

– Assoliments professionals: a causa de l’increment de la competència laboral, ja no és suficient comptar amb coneixements i anys d’experiència, sinó que també és necessària la capacitat de poder assolir els objectius professionals.

– Informació addicional: s’ha de destinar la part final del currículum a mostrar aquelles habilitats o experiències que poden reforçar i donar valor a la candidatura: participació en voluntariats o projectes socials, aficions, etc.

Encara que acudir a una ETT pot ser adequat per contractes de curta duració, la contractació directa és més econòmica si és de mitja – llarga duració.

– Es promou l’estabilitat laboral i emocional del treballador.

– Existeix un contacte permanent amb una base de dades formada per candidats passius, és a dir, que no busquen feina però estan disposats a escoltar ofertes. Aquest fet és fonamental a l’hora de realitzar un bon reclutament del talent.

– S’actualitza de forma constant la base de dades.

– Garantia del procés de selecció: en el cas que, per causes objectives, la persona seleccionada no resulta adequada, es realitza la recerca d’un altre candidat sense cap cost addicional.