Període de Prova en el Contracte de Treball: Allò que has de saber
Laboral
1. Què És el Període de Prova?
El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.
2. Característiques Importants del Període de Prova
-
No és un tipus de contracte en si mateix, sinó una clàusula o pacte adjunt a qualsevol tipus de contracte laboral.
-
Després de la reforma laboral del desembre de 2021, els contractes de formació i els contractes en pràctiques d'un mes com a màxim ja no tenen període de prova.
3. Allò que has de Saber sobre el Període de Prova
-
Establiment Opcional: El període de prova s'estableix per escrit al contracte, i si no es fa menció, no hi ha període de prova, fins i tot si el conveni col·lectiu ho contempla.
-
Durada Màxima: La durada màxima del període de prova es fixa en els convenis col·lectius, no podent excedir els sis mesos per als tècnics titulats i dos mesos per a la resta dels treballadors. En empreses amb menys de 25 treballadors, aquest termini és de tres mesos per als no tècnics.
-
Nul·litat en Certs Casos: Serà nul el pacte de període de prova si el treballador ja ha exercit les mateixes funcions en l'empresa amb anterioritat sota qualsevol modalitat de contractació.
4. Drets i Obligacions Durant el Període de Prova
-
Durant el període de prova, el treballador manté els mateixos drets i obligacions que si fos de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral.
-
La resolució a instàncies empresarials és nul·la durant l'embaràs o la maternitat, llevat que hi concorrin altres motius no relacionats amb aquests estats.
-
El temps del període de prova es computa a l'efecte d'antiguitat.
5. Interrupció del Còmput
- Situacions com incapacitat temporal, naixement, adopció, etc., que afectin el treballador durant el període de prova, n'interrompen el còmput amb acord entre les parts.
6. Reglaments Especials
- Algunes relacions laborals especials tenen durades màximes específiques del període de prova, com ara personal al servei de la llar familiar (dos mesos), personal d'alta direcció (nou mesos) o esportistes professionals (tres mesos).
Conclusió:
Entendre les particularitats del període de prova és essencial per a empresaris i treballadors. Aquesta fase inicial proporciona una oportunitat per avaluar la idoneïtat de la relació laboral, alhora que requereix transparència i acord entre les parts per evitar possibles conflictes. Amb la informació correcta, tant empreses com treballadors poden gestionar aquesta etapa crucial amb èxit.
