El 2024 s’incrementen les cotitzacions a la Seguretat Social per la pujada del percentatge del MEI
Gestió laboralEl Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.
El Mecanisme d'Equitat Intergeneracional, és una cotització addicional que es va crear el 2023 per enfortir el sistema de pensions de la Seguretat Social. Aquest percentatge s'aplica a la base de cotització per contingències comuns, però no s'utilitza per cap prestació.
De fet, aquesta cotització té un objectiu finalista. És a dir, tot allò recaptat -i els rendiments que generi- haurà d'adreçar-se al Fons de Reserva de les Pensions de la Seguretat Social per fer front a una possible desviació en el nivell de despesa. En resum, el MEI té la finalitat de repartir el cost de les pensions entre distintes generacions de persones treballadores.
Any |
% Empresa |
% Treballador/a |
% Total |
2023 |
0,50 |
0,10 |
0,60 |
2024 |
0,58 |
0,12 |
0,70 |
2025 |
0,67 |
0,13 |
0,80 |
2026 |
0,75 |
0,15 |
0,90 |
2027 |
0,83 |
0,17 |
1,00 |
2028 |
0,92 |
0,18 |
1,10 |
2029 |
1,00 |
0,20 |
1,20 |
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional el paguen les empreses, els treballadors/es per compte aliena i els treballadors/es per compte propi o autònoms.
Així mateix, sobre aquesta cotització no es podrà aplicar cap tipus de reducció o bonificació.
On podem veure aquest impost a la nòmina? Al tractar-se d’una deducció, el podem trobar a l’apartat de “deduccions”, on s’indiquen les aportacions que realitza el treballador/a en concepte de cotització a la Seguretat Social. Aquest concepte no sempre el trobaràs desglossat en l’apartat de “deduccions”, és possible que el trobis inclòs a la suma del percentatge de “contingències comuns”.