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Técnica Six Thinking Hats

Curso para conocer la metodología “seis sombreros para pensar” separa el pensamiento en seis bloques, que se identifican como sombreros en sentido figurado. Simplifica el pensamiento y permite ver un mismo tema desde diferentes perspectivas totalmente opuestas.

Neutral

Información y hechos

Emocional

Emoción y sentimientos

Juício

Análisis crítico

Lógica positiva

Beneficios y ventajas

Creatividad

Alternativas y propuestas

Visión global

Director de orquesta

El objetivo de la técnica de los seis sombreros es:

  • Compartir el mismo punto de vista sin conflictos dentro del grupo
  • Centrar el pensamiento en una única cosa a la vez
  • Separar el ego de la actuación
  • Dar importancia a las ideas de cada participante
  • Crear un espacio consciente para la creatividad y la innovación
  • Obtener reuniones más productivas
  • Generar nuevas ideas y resolver dificultades con más eficacia y rapidez

La técnica extendido pensada para ser utilizada por equipos estratégicos, project managers, managers y ejecutivos que busquen un alto nivel de innovación y creatividad, profesionales, negociadores y sindicatos.

Serious Creativity

Integra dos cursos en uno: pensamiento lateral + técnica de los seis sombreros.

Aparte de la técnica de los seis sombreros, también se trata el pensamiento lateral.
El pensamiento lateral se entiende como un pensamiento creativo, una manera de escapar de las ideas fijas. Es una habilidad mental adquirida que busca una solución mediante métodos no ortodoxos, que normalmente serían ignorados por el pensamiento lógico. La necesidad de que todas las fases del pensamiento sean correctas es la principal barrera para la creación de nuevas ideas.

La combinación de las dos técnicas está pensada para consejeros delegados, directivos, profesionales, managers, equipos estratégicos, project managers, managers y ejecutivos que busquen un alto nivel de innovación y creatividad, negociadores y sindicatos.