¿Qué cantidad debe pagar por el despido improcedente de un trabajador?

Recuerde que la indemnización por despido improcedente se calcula según la antigüedad del afectado en la empresa. Si el contrato se formalizó a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato se formalizó antes de dicha fecha, la indemnización se calcula en dos tramos.

 

Le recordamos que la indemnización por despido depende fundamentalmente de tres factores:

  1. El salario del trabajador.  En concreto, la cantidad total de lo que se cobra (salario bruto anual)
  2. Su antigüedad en la empresa. A la hora de contar los meses de antigüedad del trabajador para la indemnización si se trabaja un día de un mes, es como si se hubiese trabajado todo el mes completo.
  3. Tipo de despido que se le haya hecho, ya que actualmente, solo tienen indemnización: el despido objetivo, y el despido improcedente. Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque si al finiquito.

Despido improcedente y antigüedad

 

Según cuál sea la fecha de la incorporación del trabajador a la empresa, el cálculo debe hacerse de una u otra forma:

  • Si el contrato se formalizó a partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
  • Si el contrato se formalizó antes de dicha fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: por el tiempo transcurrido hasta esa fecha, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado (con un máximo de 42 mensualidades); y por el tiempo trabajado a partir del 12 de abril de 2012, de 33 días.  La indemnización total tiene un tope de 720 días de salario, salvo que el cálculo devengado en el primer tramo sea superior, en cuyo caso dicha cuantía opera como tope máximo (y ya no debe calcularse el segundo tramo).

Para tener la cantidad final de indemnización por despido improcedente, habrá que sumar los dos tramos.

A efectos de calcular la antigüedad, los períodos de trabajo inferiores al año se prorratean por meses.

Ejemplo:

 

Un trabajador que gana 1.000 € brutos al mes en 14 pagas entró a trabajar el 14 de Agosto de 2011 en una empresa y dejó de trabajar el 21 de enero de 2016 por un despido declarado improcedente. Los pasos a seguir serían los siguientes:

 

  • Primer paso: calcular el “salario-día”: El primer paso es encontrar el salario diario que se cobra, para lo que hay que recopilar las nóminas de los 12 últimos meses, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas.
  • Segundo paso: calcular la cantidad total de “años trabajados”: Hemos visto que las indemnizaciones se pagan de este modo “tantos días de salario por año trabajado” y ya sabemos calcular el importe del salario diario. Ahora vamos con los “años trabajados”. Lógicamente no hay que lograr acumular un año entero, el cálculo se hacer por días. A la hora de calcular cuántos días tenemos trabajados en la empresa hay que tener en cuenta que para hacer ese cálculo se sigue la regla de que si se trabaja un día del mes se computa todo el mes entero, como si se hubiera trabajado completo.
  • Tercer y último paso: aplicar la indemnización correspondiente. Como hemos comentado, hay distintos tipos de indemnización, según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador: 20 días de salario por año trabajado, 33 días por año, 45 días por año. Una vez que conocemos el tipo de indemnización, hay que multiplicarla por el salario diario que hemos calculado y los “años trabajados”

Vayamos a la práctica:

 

1º. Al ser un contrato anterior al 12 de Febrero de 2012 calculamos los días transcurridos desde el 14 de Agosto de 2011 hasta el 12 de Febrero 2012.

Total de días del primer tramo: 195 días trabajados

Para calcularlo de forma anual, dividimos los 195 días entre 365 = 0,53 años.

 

2º. Hay que calcular los días del segundo tramo desde el 12 de Febrero de 2012 hasta el 21 de Enero de 2016 teniendo en cuenta que el mes de Enero de 2016 se contará entero.

Total de días del segundo tramo: 1.448 días trabajados

Para calcularlo de forma anual, dividimos los 1.448 días entre 365 = 3,97 años.

 

3º. Como hay dos tipos de indemnizaciones, tenemos que multiplicar el tiempo trabajado en el primer tramo por la indemnización que le corresponde a cada uno:

Indemnización en el primer tramo: 0,53 años trabajados x 45 días = 23,85 días de salario

Indemnización en el segundo tramo: 3,97 años trabajados x 33 días = 131,01 días de salario

Sumando ambas cantidades tenemos que corresponder un total de 154,85 días de salario

 

4º. Calculamos el salario bruto medio diario correspondiente a las últimas 12 nóminas:

1.000 € al mes x 14 pagas = 14.000 € brutos al año

14.000 € al año / 12 meses = 1166,67 € brutos al mes

1.166,67 al mes / 30 días = 38,89 € brutos al día

 

5º. Por último, multiplicamos el salario medio bruto diario por los días que corresponden de indemnización:

154,85 días de salario x 38,89 € brutos al día = 6.022,12 € de indemnización por despido

 

Despido objetivo: Indemnización de 20 días por año trabajado

Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidadeses decir, que en ningún caso la indemnización no podrá ser superior del resultado de multiplicar el salario mensual por 12.

Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaración que puedan tener al respecto.